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作者:管理员    发布于:2019-06-10 12:37    文字:【 】【 】【
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  海南省职工辩论大赛复赛 第9场“劳弱资强”的劳动关系态势可以改变  VS  “劳弱资强”的劳动关系态

  海南省职工辩论大赛复赛 第8场员工轮岗有利于企业人才成长 VS  员工轮岗不利于企业人才成长

  海南省职工辩论大赛复赛 第7场重奖重罚个别员工有利于发挥职工积极性 VS  重奖重罚个别员工不利于发

  海南省职工辩论大赛复赛 第6场企业需要关注职工个人的婚恋状况 VS 企业不需要关注职工个人的婚恋

  海南省职工辩论大赛复赛 第5场人性化管理更能促进企业发展 VS 规范化管理更能促进企业发展

  海南省职工辩论大赛复赛 第4场协商职工工资的依据就是企业效益 VS 协商职工工资的依据不仅是企业效益

  海南省职工辩论大赛 复赛 第2场 非公企业职工工资由企业老板说了算的局面可以改变VS 非公企业职工工

  复赛 第1场 企业应以企业利益为优先考虑 VS 企业应以职工利益为优先考虑

  海南省职工辩论大赛第8场 铁的纪律会促进企业劳动关系和谐 VS 铁的纪律会影响企业劳动关系和谐

  海南省职工辩论大赛第3场 企业安全生产重在奖励 VS 企业安全生产重在处罚

  第10场国际旅游岛建设的背景下劳动关系更趋和谐 VS 国际旅游岛建设的背景下劳动关系更趋复杂

  第8场 铁的纪律会促进企业劳动关系和谐 VS 铁的纪律会影响企业劳动关系和谐

  第18场 在构建和谐劳动关系中企业关爱员工更重要 VS 在构建和谐劳动关系中员工关爱企业更重要

  第17场 出现劳动争议采取“私了”方式解决利大于弊 VS 出现劳动争议采取“私了”方式解决弊大于

  海南省职工辩论大赛第11场在企业生产中男女职工应该同工同酬 VS 在企业生产中女职工应得到照顾

  海南省职工辩论大赛第15场 外资企业工会是资方的制衡力量 VS 外资企业工会不是资方的制衡力量

  海南省职工辩论大赛第13场 员工跳槽对企业利大于弊 VS 员工跳槽对企业弊大于利

  海南省职工辩论大赛第14场 工资集体协商主要责任者是企业 VS 工资集体协商主要责任者并非企业

  海南省职工辩论大赛第5场 在非公企业发展中员工贡献比老板大 VS 在非公企业发展中老板贡献比员工大

  海南省职工辩论大赛第6场 企业管理中人性化更重要 VS 企业管理中纪律性更重要

  海南省职工辩论大赛第2场 政府应该干预企业工资标准VS 政府不应该干预企业工资标准

  海南省职工辩论大赛第9场 企业发展应以职工为本 VS 企业发展应以效益为本

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